Начальник отдела кадров

1. Вести учёт личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

2. Проводить работу по подбору, отбору кадров для работы на предприятии на основе оценки их квалификации, личностных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия.

3.   Оформлять приём, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам.

4. Направлять вновь принятых работников на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, правилам и нормам охраны труда, инструктаж по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.

5. Контролировать правильное формирование личных дел работников.

6. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, работы квалификационной комиссии, осуществлять подготовку всей необходимой документации для этих мероприятий, принимать участие в разработке мероприятий по реализации решений квалификационной, аттестационной комиссий, определять круг работников, подлежащих аттестации.

7. Контролировать правильное заполнение, учёт, хранение трудовых книжек, производить подсчёт трудового стажа.

8. Своевременно направлять необходимую информацию о работниках в отделение пенсионного фонда, вести учёт работников, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение.

Дисциплинированность, коммуникабельность.