Начальник отдела по работе с персоналом

• осуществление общего руководства работой отдела по работе с персоналом и контроль исполнение всех возложенных функций на отдел в целях обеспечения качественной работы;
• организация и контроль работы по комплектованию кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров;
• определение критериев поиска и подбора персонала;
• разработка и внедрение локальных нормативных актов в пределах компетенции;
• организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке;
• контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников ГУП «Спецтранс»;
• консультация по всем вопросам в пределах компетенции;
• своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами ГУП «Спецтранс», а также другую установленную документацию;
• формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям;
• заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
• подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;
• учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;
• подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
• предоставление отчетности по учету личного состава и работе с персоналом.

Премии и бонусы:

Инфраструктурная доступность;

Социальный пакет;

Гарантии и компенсации предоставляются согласно действующего законодательства;

55 календарных дней отпуск;

Оплата проезда 1 раз в 2 года (на сотрудника и на несовершеннолетнего ребенка);

Оплата путевок в детские оздоровительные лагеря;

Подарки к Новому году (для несовершеннолетних детей).

• Требования к образованию и обучению работника:

высшее профессиональное образование (юриспруденция, управление персоналом) и стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет.

• Работник должен знать:

трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

законодательство Российской Федерации о персональных данных;

основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;

основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;

основы налогового законодательства Российской Федерации;

основы социологии, психологии, экономики труда;

методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;

порядок заключения договоров (контрактов);

нормы этики делового общения;

методики планирования и прогнозирования потребности в персонале;

методики разработки и внедрения локальных нормативных актов (в рамках специфики);

порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров;

корпоративную культуру, социальную политику, систему мотивации и эффективности управления персоналом;

порядок формирования, ведения банка данных и представления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений;

основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, представляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации;

порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел сотрудников;

порядок расчета общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий;

порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

единую государственную систему делопроизводства, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, схемы документооборота;

порядок составления описей дел постоянного и временного хранения;

сроки и порядок сдачи дел в архив;

порядок контроля за исполнением документов;

Нормы этики делового общения;

Принципы ведения деловой переписки и деловых переговоров;

Правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения в работе.