Начальник отдела кадров

Организовывать работу персонала структурного подразделения

Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации

Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения

Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой

Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала

Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала

Внедрять стратегию по управлению персоналом

Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета

Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями

Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров

Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом

Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом

Соблюдать нормы этики делового общения

Высшее образование - специалитет, магистратура

Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.