Менеджер по подбору персонала

• Разрабатывать карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
• Определять источники поиска кадров.
• Осуществлять поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов, а также обращаться с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
• Анализировать резюме соискателей, встречаться с соискателями и проводить собеседование с ними.
• Оценивать результаты собеседований и тестирования соискателей, производить отбор соискателей, соответствующих требованиям Общества.
• Представлять кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом и принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).
• Обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации).
• Участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
• Участвовать в рабочих совещаниях.
• Составлять отчетность.
• Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности.
• Бережно относиться к имуществу Общества и других сотрудников.
• Не разглашать коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Должен знать:

• федеральные законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности, в том числе законодательство и правовую базу субъектов Российской Федерации;
• основы делопроизводства, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству, правила ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• основы психологии и организации труда;
• структуру и штаты Общества, его профиль и специализацию;
• источники укомплектования Общества кадрами, системы и методы подбора персонала;
• основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
• порядок формирования и ведения базы данных о сотрудниках Общества;
• технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
• основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда;
• этику делового общения;
• методики проведения тестирования, собеседования;
• основы организации кадрового делопроизводства;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты объектов;
• этику делового общения;
• правила установления деловых контактов и ведения телефонных переговоров.

Знание программного обеспечения:

• 1С:Документооборот, 1С:ERP Управление предприятием;
• Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• ЭДО.