Менеджер по персоналу
Вакансия "Менеджер по персоналу"
Полная занятость, полный рабочий день
Обязанности
HR аналитика: анализ кейсов и ad hoc запросов, анализ текучести, применение HR метрик;
Адаптация новичков и организация ассессментов;
Саппорт отделов в качестве бизнес-партнёра: коммуникация с тимлидами и руководством компании;
Беседы one-to-one c сотрудниками и тим-лидами;
Трансляция ценностей и правил компании, донесение важной информации до сотрудников;
Поддержание и трансляция корпоративной культуры, поддержание позитивной атмосферы в коллективе;
Участие в организации программ обучения, менторства и стажировок;
Участие в оптимизации бизнес и HR-процессов;
Разработка/адаптация и развитие каналов/инструментов внутренней коммуникации;
Участие в организации корпоративных мероприятий;
Координация работы системы обратной связи от сотрудников к компании и обратно;
Повышение уровня вовлеченности сотрудников в работу компании;
Формирование лояльности сотрудников к компании;
Актуализация информации, необходимой для работы всех сотрудников компании;
Поддержание актуальности ценностей компании и транслирование их на сотрудников компании через внутрикорпоративные СМИ и мероприятия;
Организация и проведение исследования eNPS внутри компании;
Участие в работе по формированию, поддержанию и развитию HR-бренда;
Планирование, согласование, организация и контроль процесса производства продукции с логотипом (товарный знаком) компании с целью повышения лояльности сотрудников и развития корпоративной культуры;
Поиск наиболее выгодных по стоимости, срокам и качеству обслуживания организаций, оказывающих услуги по развлечению и обслуживанию (предоставление необходимого оборудования для проведения конференций и семинаров, культурно-экскурсионное обслуживание, питание, проживание, транспортные услуги, концертные программы и т. д. );
Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, прогнозам развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и предложение возможных вариантов их решения.
Дополнительно
До очного собеседования обязательно предварительное выполнение тестового задания, по итогам успешного выполнения тестового задания - приглашение на собеседование;
Этапов собеседований будет два: 1-й с рекрутером, 2-й - руководителем отдела.
Испытательный срок - 3 месяца, Performance Review - каждые 6 месяцев;
Место работы - офис компании в г. Калининграде без возможности дистанционной работы;
Режим работы - с 09. 00 до 18. 00 (GMT+2), сб-вскр выходной;
Уровень заработной платы - до 45 000, 00 рублей до вычета налогов. Уточнение уровня - по итогам 2-го этапа собеседования.
Общие требования
Высшее образование (желательно по специальностям "Управление персоналом", "PR" и "Менеджмент")
Опыт работы с персоналом (адаптация, обучение, тренинги) в IT - сфере не менее 2-х лет;
Развитая эмпатия, высокие коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект;
Интерес к сфере IT и понимание специфики;
Творческое мышление, позитивный взгляд на мир, осознанность в жизненных целях;
Опыт работы с MS Project, Dropbox и продуктами экосистемы Google;
Опыт работы с программами-постановщиками задач и системами электронного документооборота (Битрикс24, Trello, Directum, Slack, Jira);
Знание английского языка на уровне B2 и выше;
Владение основами психологии адаптации в коллективе, навыками распознавания скрытых проблем адаптации и причин их возникновения, основами этики делового общения, основами маркетинга, основами командообразования, создания и распространения корпоративной культуры, адаптации в коллективе; основами правил и норм охраны труда, знаниями трудового законодательства РФ и иные актов, содержащих нормы трудового права, основами законодательства РФ о персональных данных.
Требования к образованию
Опыт работы
Похожие вакансии
ГУП "МОСГОРТРАНС"