HR менеджер \ Менеджер по персоналу (ИТ-рекрутер)

Основные:

• Рекрутинг и найм специалистов.
• Развитие направления аутстаффинга и аутсорсинга ИТ-специалистов, штатных и наемных.
• Адаптация и сопровождение карьеры сотрудников.

Второстепенные:

• Формирование обучающих мероприятий, внутреннее обучение, мастер-классы.
• Ведение досье о каждом специалисте компании.
• Составление индивидуального плана развития сотрудника.
• Разработка должностных инструкций и регламентов.
• Развитие HR-бренда.
• Проведения мероприятий в офисе, планирование посиделок, игр, выездных активностей.

Не рассматриваем варианты удаленной работы, вакансия в Брянский офис на полный рабочий день.

Основная цель и обязанности - запуск направления Аутстаффинга ИТ специалистов. С нашей стороны мы предоставим все регламенты, материалы и стандарты, а так же возможность стажировки. Второстепенная цель - совершенствование системы мотивации команды, сплочение коллектива, оценка уровня мотивированности, удовлетворенности и квалификации членов команды, формирование кадрового резерва. ЗП = оклад 40 000 + ежемесячные премии по достижению рабочих KPI + квартальные премии при достижении глобальных KPI в % соотношении до 100% + после запуска отдела аутстаффинга ИТ специалистов % с чистой прибыли при рентабельности отдела более 30%

• Высшее образование (hr и/или техническое) или курсы
• Энергичное и открытое общение с людьми, эмпатия.
• Внимательность, ответственность.
• Грамотная и структурированная письменная и устная речь.
• Опыт активной работы с персоналом
• Опыт работы hr-менеджер, менеджер по персоналу, hr-generalist.