Руководитель группы подбора персонала

• Планирование и организация процессов подбора и адаптации административно-офисного персонала (АОП) для всех площадок компании по единым стандартам;

• Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности процессов подбора и адаптации персонала, контроль их реализации на площадках компании;

• Поиск и подбор эффективных каналов найма АОП;

• Самостоятельное ведение части вакансий;

• Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала;

• Ведение необходимой отчетности по процессам найма и адаптации персонала;

• Проведение мониторинга и аналитики рынка труда;

• Разработка необходимых ЛНА для процессов подбора и адаптации персонала;

• Составление и управление бюджетом на подбор персонала;

• Работа с отзывами о работодателе;

• Проведение исследований по HR бренду;

• Ведение карьерных страниц на внешнем сайте компании и ресурсах по поиску работу;

• Управление процессом позиционирования бренда в рекрутинговом процессе;

• Развитие внутреннего найма;

• Развитие направления работы с ВУЗ;

• Развитие команды рекрутеров.

• С наличием высшего образования

• С успешным опытом от 3 лет в аналогичной должности:

- построения процесса подбора персонала, умением разрабатывать единые стандарты подбора персонала;

- повышения эффективности процессов подбора персонала (сокращение сроков найма, сокращение бюджетов на процесс подбора);

- построения автоматизированной аналитики процесса подбора и адаптации персонала;

- развития и продвижения бренда работодателя;

- сотрудничества с ВУЗ;

• Личностный профиль: Наличие системного мышления, умение выстраивать клиентоориентированный подход во взаимодействии с заказчиками, проактивный подход в работе, желание внедрять новые идеи