Менеджер по подбору пероснала

Задачи:

• полный цикл подбора персонала (линейный, офисный, технический, руководящий): снятие заявки, определение стратегии поиска, подбор, вывод на работу;
• коммуникация с соискателями на всех этапах подбора, доведение их до оформления;
• ведение от 10 вакансий одновременно;
• участие в других HR-проектах компании;
• отчетность, ведение баз данных, аналитика.

Требования:

• опыт работы от 2-х лет в подборе персонала;
• знание и практическое применение современных методик оценки кандидатов;
• знание разных источников поиска персонала;
• уверенный пользователь ПК;
• готовность работать в высоком темпе;