Экономист труда

1. Расчет нормативной численности персонала;

2. Планфактный анализ бюджета фонда оплаты труда;

3. Расчет заработной платы, премий, бонусов, надбавок, компенсаций и др. мотивационных выплат;

4. Нормирование трудовых операций и заработной платы;

5. Разработка мероприятий по снижению трудзатрат, по повышению производительности труда;

6. Разработка рекомендаций по индексации заработных плат;

7. Разработка системы мотивации персонала; Разработка KPI

8. Разработка нормативных документов по системе оплаты труда;

9. Анализ тендеций в области заработных плат, компенсаций и льгот;

10. Ведениче отчетности П-4

Образование высшее-кономическое. Дополнительные образования (наличие свидельств, допусков, сертификатов). Обучение по системам оплаты труда, разработка KPI.  

Опыт работы от 3-х лет. Владение компьютером - уверенный пользователь, обязательно высокий уровень знания Excel; 1С, ЗУП-8.

Аккуратность, педантичность, внимательность, высокая скорость выполнения задач, способность к анализу, умение грамотно и понятно излагать свою точку зрения.