Ведущий специалист по персоналу

1. Изучает рынок труда, прогнозирует и определяет текущую потребность в персонале.

2. Выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификаций.

3. Принимает участие в работе по отбору и расстановке персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

Информирует работников об имеющихся вакансиях.

4. Осуществляет своевременное оформление приема, увольнения, перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, распоряжением директора , а также другую, установленную документацию по персоналу;

5. Осуществляет учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации и составляет установленную отчетность;

6. Осуществляет ознакомление при приеме на работу с локальной нормативной документацией;

7. Осуществляет работу по направлению на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда, первичный медицинский осмотр;

8. Осуществляет подготовку проектов трудовых договоров на прием работников и доп. соглашений;

9. Осуществляет работу по формированию и ведению личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;

10. Осуществляет ведение строгого учета и регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. Заполняет и хранит трудовые книжки работников, производит подсчет трудового стажа;

11. Осуществляет выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие организации, заверяет копии документов;

12. Осуществляет работу с государственным пенсионным фондом; своевременно представляет сведения о трудовом стаже, перечне вредных профессий и поименные списки работников, пользующихся правом на льготное пенсионное обеспечение;

13. Осуществляет ведение учета представления ежегодных, учебных и других видов отпусков работникам;

14. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников.

на период декретного отпуска основного работника

• Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом/или в области проведения оценки и аттестации персонала/или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала

  или

  Высшее образование - бакалавриат

  или

  Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

• опыт работы - не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом/или в области проведения оценки и аттестации персонала/или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала