Специалист по подбору персонала

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

Трудоустройство в соответствии с ТК РФ

• Выявление потребности в кадрах в определенный период деятельности организации (в связи с расширением или в период реструктуризации)

• Изучение трудового рынка (социальные программы, уровень заработных плат), выработка такого метода, который подойдет для отбора.

• Непосредственно сам поиск сотрудников через интернет либо другие средства связи (центры занятости или кадровые агентства).

• Разработка рекламы для различных средств массовой информации, в которой должны содержаться все требования к кандидату на должность.

• Ознакомление с резюме соискателей, принятие решений о конкретных датах и времени проведения собеседования.

• Проведение самих собеседований (личная беседа, тестирование, анкетирование, анализ профессиональных качеств потенциального работника), а также изучение характеристик и рекомендаций с прежних мест работы.

• Выбор наиболее подходящих кандидатур на основании проведенных бесед и профессиональных умений и навыков.

• Знакомство кандидата с руководством компании и проведение переговоров, в процессе которых директором выносится решение по поводу конкретного работника.

• Опыт массового подбора персонала обязателен

• Кадидат должен обладатьследующими качествами:

• общительность,
• настойчивость,
• доброжелательность,
• работоспособность,
• порядочность,
• умение работать в коллективе.