Начальник отдела по управлению персоналом

Возглавлять работу по комплектованию Учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.

Организовывать работу по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

  Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности расстановки работников в структурных подразделениях Учреждения.

  Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала.

  Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами Учреждения.

Осуществлять анализ причин текучести кадров Учреждения, разрабатывать мероприятия по снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.

Обеспечивать контроль над состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях, соблюдением работниками трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, организовывать проведение служебных расследований по вопросу нарушения трудовой дисциплины.

Осуществлять своевременную актуализацию локальной нормативной базы в сфере управления персоналом, проводить работу по внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб.

работать с программами МS Office (Word, Excel);

работать с электронной почтой, Интернет-ресурсами, системой электронного документооборота « Енисей-СЭД» .

работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом;

соблюдать нормы этики делового общения;