Ведущий специалист по кадрам

Ведение учета личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации.

Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

Заполнение, учет и хранение трудовых книжек (в случае их ведения).

Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, своевременное обновление и пополнение данных.

Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Контроль своевременного составления табелей учета рабочего времени.

Составление установленной отчетности.

Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д. ).

Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив.

Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

Участие в разработке локальных нормативных актов организации.

Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками организации Правил внутреннего трудового распорядка.

Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

Своевременное предоставление установленной отчётности в ФСС, СФР, ЦЗН

Знание 1с Кадры и его активный пользователь

Владение програмой 1-С: Зарплата и кадры

уверенный пользователь ПК

коммуникабельность, дисциплинированность