Ведущий менеджер по подбору персонала

• - организация и контроль всего спектра подбора (массовый подбор, поиск руководителей, рекрутинг) персонала. Вакансии возможные к закрытию: руководители отделов, главные специалисты производственных направлений, специалисты структурных подразделений, рабочие специальности и т. д. ;

  - активный поиск, работа с официальными сайтами по подбору персонала: Хедхантер + соцсети и др. , при необходимости. Поиск и подключение новых профильных источников, взаимодействие с центром занятости населения.

  - проведение личных, телефонных интервью с кандидатами, организация встреч (в офисе) кандидатов с заказчиками;

  - выстраивание коммуникаций с заказчиками (руководителями подразделений) на всех этапах подбора;

  - формирование позитивного имиджа предприятия при общении с кандидатами;

  - формирование базы кадрового резерва сотрудников;

  - адаптация: подготовка к выходу, опросы новичков, привлечение руководителей в процесс адаптации;

  - мониторинги рынка труда, обзоры заработных плат, аналитика по подбору (сложности при поиске и предложения по закрытию вакансии);

  - участие в проектах и корпоративных мероприятиях;

  - отчетность по подбору.

- социальный пакет: оплата больничных листов; предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска; обязательное социальное страхование (отчисления в пенсионный фонд, уплата подоходного налога); выплаты в соответствии с Единым стандартом социальной политики организации, гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;

- обучение за счет средств работодателя (повышение квалификации, семинары, тренинги, курсы).

- высшее образование + желательны курсы повышения квалификации по подбору и оценке персонала;

- опыт в подборе, оценке и адаптации персонала от 1 года, желателен опыт в закрытии сложных вакансий;

- развитые коммуникативные навыки, ответственность, самостоятельность, проактивность и позитивный настрой, грамотно поставленная речь, способность работать в условиях многозадачности.