Менеджер по персоналу

-Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; -Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с цельюопределения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; -Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; -Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; -Совместно с руководителями участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а такжеувольнения работников; -Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; -Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; -Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.

Социальный пакет
Опыт работы от 1 года; - Современные концепции управления персоналом- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда- Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала- Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров- Основы производственной педагогики- Этику делового общения- Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом- Основы организации делопроизводства- Основы трудового законодательства- Порядок разработки трудовых договоров

Работа с компьютером
Коммуникабельность
Свободная работа с компьютером
Умение работать в команде
Ответственность
Дисциплинированность

Образование среднее профессиональное, опыт работы от 1 года,

Среднее профессиональное

Не менее 1 года