HR менеджер

- Создание и внедрение системы обучения и развития сотрудников: тренинги по развитию soft и hard skills;

- Контроль текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по удержанию;

- Создание корпоративной культуры;

- Подбор и адаптация сотрудников;

- Проведение exit интервью;

-Поддержка/помощь коллегам;

-Развитие HR бренда компании.

Опыт работы на схожей позиции от 3-х лет, развитые коммуникативные навыки, навык выстраивания HR процессов, проактивный подход к работе.