Начальник отдела кадров

·             Руководство отделом кадров и координация его деятельности;

·             Обеспечение качественного и своевременного кадрового учета организации;

• Взаимодействие с внешними организациями (кадровый аудит, ГИТ, Военкомат, ПФ, Соцстрах, Минтруда, УФМС);
• Работа над проектом по  автоматизации кадрового делопроизводства;
• Организация и контроль учета мигрантов и договоров ГПХ;
• Организация и контроль  воинского и кадрового учета и документооборота согласно законодательству;
• Ведение графика отпусков и контроль за суммированным учетом рабочего времени. Контроль за соблюдением штатного расписания;
• Обеспечение своевременного и качественного заполнение и сдачи кадровой отчетности;
• Отслеживание изменений кадрового законодательства;
• Бюджетирование и контроль расходов на персонал (анализ, ежегодное планирование).
• Организация взаимодействия с учебными заведениями, привлечение обучающихся и выпускников ВУЗов, ССузов на производственную практику;

в подчинении 10 человек

• Высшее образование (управление персоналом, юридическое, менеджмент организации), дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной подготовки, программы повышения квалификации управления персоналом.
• Опыт  работы в аналогичной должности от 3  лет  и с численностью персонала не менее 500 сотрудников;
• Опыт  ведения проектов по  автоматизации кадрового учета совместно со службой ИТ;
• Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, воинского и миграционного учета.