Начальник отдела

Руководит и организовывает работу подчиненных работников кадрово-правового отдела.

  Разрабатывает предложения по структуре подразделения и потребности в персонале.

  Разрабатывает совместно с юрисконсультом необходимую документацию учреждения, предложения, рекомендации, инструкции и т. д.

Обеспечивает рациональное распределение обязанностей между работниками кадрово-правового отдела.

Соблюдает нормы этики делового общения.

  Формирует отчеты о работе структурного подразделения.

Вносит предложения о поощрении  работников учреждения, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля.

  Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

  Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности.

  Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Опыт в работе, коммуникабельность