Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Ведение кадрового делопроизводства. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. Организация системы движения документов по персоналу. Сбор и проверка личных документов работников. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации. Ведение учета рабочего времени работников. Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.

Социальный пакет

Начальник кадровой службы
Ответственность

5 летТребования: Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналомКадровая политика организацииОсновы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданстваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документацииОсновы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организацииНормы этики делового общенияЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации в об

Высшее

Не менее 5 лет