Начальник отдела по управлению персоналом

- ведение КДП в полном объеме

- работа с СФР, ЦЗН и т. д. , сдача отчетности

- организация документооборота по учету и движени. кадров, по представлению документов по персоналу в государственные органы

- составление и отправка отчета льготных профессий и т. д.

• - оплата за непрерывный стаж работы на предприятии :

  от 1года до 3-х лет - 5%;

  от 3-х до 5лет - 10%;

  свыше 5-и лет - 15%

- знание ТК РФ