Начальник отдела корпоративной социальной политики

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Учреждения и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

Организует мероприятия по анализу эффективности кадровой политики учреждения, в том числе: анализ текучести кадров, анализ социально-психологического климата, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой.

Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников.

Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

• Высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;

• Ответственный подход к работе, внимательность, креативность;
• Высокая коммуникабельность (умение легко и свободно общаться с людьми);
• Свободное владение ПК;
• Грамотная речь.