Начальник службы управления персоналом

Поддержка текущих и будущих деловых потребностей компании посредством развития, вовлечения, мотивирования и сохранения человеческого капитала.

Развитие и внедрение HR-стратегий и инициатив, разработанных в соответствии с общей бизнес-стратегией компании. Обеспечение поддержки решений руководства посредством анализа кадровых показателей.

Бюджетирование людских ресурсов, разработка и контроль штатного расписания. Создание и ведение стратегии оплаты труда через анализ  рынка и исследования в этой сфере.

Развитие программ обучения и и программ по управлению эффективностью работы.

Работа по разрешению проблем, споров, конфликтов работников.

Обеспечение соблюдения законов и правовых норм посредством управления персоналом.

Опыт работы в должности руководителя по управлению персоналом.

Продвинутый пользователь ПК (офисный пакет Microsoft, 1С).

Знание  трудового законодательства и лучших HR- практик.

Способность собирать и анализировать данные о занятости с целью ведения стратегического планирования.

Надежность, добросовестность, позитивная жизненная позиция. Командный игрок.

Владение английским языком на уровне не ниже среднего.