Специалист в области кадастрового учета

Разработка прогнозов и определение текущей и перспективной потребности учреждения в кадрах определенной численности и квалификации.

Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения.

Подбор и расстановка кадров.

Прием, размещение и расстановка вновь принятых работников.

Формирование кадрового резерва.

Обеспечение надлежащего документирования работы по управлению кадрами.

Контроль исполнения руководителями подразделений законодательства по вопросам кадровой работы.

Подготовка отчетов о состоянии кадровой работы в учреждении, контроль сроков сдачи кадровой отчетности.

Разработка мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины, снижение потерь рабочего времени, текучести кадров, оптимизацию применения трудового потенциала работников в соответствии с интересами учреждения.

Руководство разработкой служебной документации, ведением личных дел, трудовых книжек, архива отдела.

Обеспечение защиты документов (информации), содержащих конфиденциальные сведения, персональные данные.

Организация обучения сотрудников Учреждения, сертификации медицинских работников.

Организация ведения табелей учета рабочего времени.

Работа в бюджетной конфигурации программы 1С: 8. 3.

Обеспечение внесения информации в ЕГИСЗ.

• наличие высшего образования по специальности "Юриспруденция";
• наличие не менее 5 лет стажа работы руководителем кадрового подразделения

• высокая степень грамотности

• способность работать с большим объемом информации и документов

• коммуникабельность, исполнительность

• стрессоустойчивость