Заместитель начальника отдела по работе с персоналом

 Постановка стратегических целей в управлении персоналом и обеспечении кадровой безопасности.   Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий управления персоналом.  Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.  Формирование системы оплаты и организации труда персонала.  Разработка организационной структуры системы организационного проектирования, планирование потребности в персонале предприятия.  Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда.  Формирование бюджета на персонал.  Разработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга.

1. Официальное трудоустройство. 2. Полный социальный пакет. 3. Ежегодная оплата проезда к месту отпуска и обратно на себя и членов семьи. 4. Санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи. 5. Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.   6. Содействие в  получении жилья.

Высшее образование (профильное: экономика, менеджмент, управление персоналом) – магистратуру; или высшее образование (непрофильное) – магистратуру и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления; опыт работы в области управления персоналом не менее пяти лет на руководящих должностях.