Менеджер по работе с персоналом

1) Подбор, адаптация, резерв:

- анализ рынка труда и уровня заработных плат;

- организация подбора и администрирование процессов согласования кандидатов;

- организация адаптации новых работников;

- управление кадровым резервом;

- подготовка корпоративной отчетности, ответов на запросы в рамках компетенций;

2) КДП:

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, штатное расписание, график отпусков, ведение табеля учета рабочего времени);

- подготовка и своевременная передача кадровой отчетности (взаимодействие с СФР, военкоматами, центром занятости);

-разработка (обновление) ЛНА (Локальные нормативные акты);

- организация работы по обработке (хранению) персональных данных.

Доставка до работы.

Бесплатное питание.

Соц. пакет.

-Грaмoтная peчь;

-Умeниe общаться c людьми и слышaть их запрocы;

-Умение работать в командe и сотрудничать c рaзличными уpoвнями перcонала;

-Гибкость и умение быстро адаптироваться к изменениям;

-Знание и понимание тенденций в НR-сфере и готовность их применять;

-Высокий уровень ответственности и этичности в работе с конфиденциальной информацией;

-Желательно образование в сфере психологии/управлении персоналом;

-Умение проводить собеседование и оценку кандидатов;

-Знание методик по подбору персонала;

-Отличное знание и умение применять ТК РФ; -Знание МS Оffiсе; Ехсеl;

-Опыт работы подбора персонала от 1 года;