Менеджер по персоналу

­    организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;

­    обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

­    определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

­    осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

­    организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;

­    доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

­    составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

Ответственность, знание ПК.