Начальник Службы управления персоналом

- Руководство деятельностью Службы управления персоналом;

- Решение задач по комплектованию Агентства кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций (Штатная численность Агенства до 1000 человек);

- Разработка и внедрение мероприятий по повышению укомплектованности и снижению текучести;

- Кадровое планирование;

- Формирование кадрового резерва;

- Руководство профессиональным продвижением персонала, повышением квалификации, подготовкой и переподготовкой работников;

- Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, контроль состояния трудовой дисциплины в структурных подразделениях Агентства и соблюдения работниками действующих Правил внутреннего трудового распорядка;

- Организация работы по оценке деятельности персонала;

- Ведение кадрового учета и составление отчетности по работе с персоналом (укомплектованность, текучесть персонала и т. п);

- Актуализация положений и должностных инструкций;

- Выполнение иных функций в пределах своей компетенции.

- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ (полностью белая заработная плата)

- Расширенный соцпакет, ДМС;

- Ежегодное вознаграждение по итогам работы за год.

- Предоставляется релокационный пакет (компенсация переезда и оплата жилья для иногородних).

-  Высшее профессиональное образование, дополнительное обучение в сфере управления персоналом приветствуется;

- Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом;

- Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства;

- Владение программой 1С "Предприятие – Зарплата и Управление персоналом" приветствуется.