Руководитель направления подбора и адаптации

• Определять потребность Общества в кадровых ресурсах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике Общества, внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив развития организации;
• Изучать состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в различных организациях для выработки концепции подбора персонала;
• Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• Составлять план-график поиска работников, необходимых Обществу и определять источники поиска кадров;
• Обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координировать извлечение и использование информации из баз данных;
• Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников, результатов их деятельности и служебно-профессионального продвижения;
• Разрабатывать комплекс мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;
• Осуществлять адаптацию и обучение работников Общества;
• Соблюдать нормы трудового законодательства в работе с персоналом;
• Участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей;
• Участвовать в рабочих совещаниях;
• Составлять отчетность;
• Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности;
• Бережно относиться к имуществу Общества и других работников;
• Не разглашать коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Должен знать:

• Трудовое законодательство;
• Федеральные законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности, в том числе законодательство и правовую базу субъектов Российской Федерации;
• Основы делопроизводства, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству, правила ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• Основы психологии и организации труда;
• Структуру и штаты Общества, его профиль и специализацию;
• Источники укомплектования Общества кадрами, системы и методы подбора персонала;
• Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
• Порядок формирования и ведения базы данных о работниках Общества;
• Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
• Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда;
• Этику делового общения;
• Методики проведения тестирования, собеседования;
• Основы организации кадрового делопроизводства;
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты объектов;
• Этику делового общения;
• Правила установления деловых контактов и ведения телефонных переговоров.

Знание программного обеспечения:

• 1С:Предприятие, 1С:ERP;
• ЭДО;
• 1С: Зарплата и управление персоналом - желательно;
• Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Умение работать со справочными системами (Консультант, ГАРАНТ, система охраны труда и другие).