Ведущий специалист по кадровому делопроизводству

• Оформление приема  новых   работников после предоставления полного комплекта документов согласно  Трудовому кодексу  Российской Федерации.
• Оформление : переводов, увольнений,   предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности, уведомлений.  
• Осуществление  контроля  соблюдения  исполнения  графиков очередных отпусков.
• Формирование  и   ведение личных дел работников.
• Своевременное осуществление учета трудовой деятельности и трудового стажа работников с внесением соответствующих записей в трудовые книжки работников, соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по оформлению, ведению, учету и хранению трудовых книжек и вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек; своевременное осуществляет формирование сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде для передачи их в установленном порядке в уполномоченное подразделение Пенсионного фонда России, а также по запросам работников в случаях, порядке и в сроки, установленные законом.
• Хранение      кадровой   документации.
• Подготавка  документов  по  истечении  установленных  сроков текущего хранения и сдаче их на хранение в архив.
• Ведение воинского учета.

Высшее профессиональное образование и  стаж работы по специальности не менее 2-3 лет.  

Знание  Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и социального права. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству, правила ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением