Специалист по кадрам

-                   разрабатывает и оформляет документацию по персоналу

-                   осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.

-                   осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления коллективом школы, учету и движению персонала;

-                   организует системы движения документов по педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу;

-                   собирает и проверяет личные документы сотрудников школы;

-                   доводит до сведения работников школы организационные, распорядительные и кадровые документы организации;

-                   ведет учет рабочего времени работников;

-                   осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по кадрам, подготовку к сдаче их в архив.

-                   организовывает документооборот по учету и движению кадров;

-                   организовывает документооборот по представлению документов по работникам в государственные органы;

-                   подготавливает по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналы, выписки, копии документов;

-                   подготавливает уведомления, отчетную и статистическую информацию по кадрам;

-                   осуществляет подготовку информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. 4. Выполняет работу по комплектованию школы кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

3. 5. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров в школы.

3. 6. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры работников школы, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

3. 7. Участвует в подготовке предложений по аттестации, обучению и повышению квалификации работников школы.

3. 8. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных комиссий, оформлении их решений.

3. 9. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение сотрудниками школы правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

3. 10. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале школы.

3. 11. Составляет установленную отчетность.

3. 12. Выполняет различные операции с использованием компьютерной техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и предоставления информации.

владение ЭВТ;

наличие опыта приветствуется