Менеджер по персоналу

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, перевод, изменение оплаты труда, табель учета рабочего времени, командировки, работа в выходные дни, сверхурочная работа, дисциплинарные взыскания, график отпусков, листки нетрудоспособности, штатное расписание и изменение в него.

Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, поддержание в актуальном состоянии/своевременное внесение изменений.

Контроль за соблюдением Трудового законодательства РФ.

Подготовка и сдача отчетности: ЕФС-1, СЗВ-ТД в установленные сроки.

Ведение воинского учета в компании.

Подбор персонала на все позиции, мониторинг рынка труда и анализ конъюнктуры (при необходимости).

Бронирование и приобретение ж/д и авиабилетов, гостиничных номеров для сотрудников, убывающих в командировку.

Участие в организации корпоративных праздничных мероприятий.

Помощь руководителю, оперативный поиск необходимой информации и т. д.

Из Проф. стандарта:

• Организация документооборота по учету и движению кадров
• Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы
• Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов
• Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу
• Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
• Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала
• Организация системы движения документов по персоналу
• Сбор и проверка личных документов работников
• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
• Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности
• Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации
• Ведение учета рабочего времени работников
• Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив

Полное соблюдение Трудового кодекса РФ.

Своевременная оплата труда.

График работы: 5/2, (сб-вс выходной).

• Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
• Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
• Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
• Структура организации
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных
• Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
• Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу
• Основы документооборота и документационного обеспечения
• Нормы этики делового общения
• Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
• Разрабатывать проекты кадровых документов
• Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
• Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях
• Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
• Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты
• Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
• Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения
• Соблюдать нормы этики делового общения