Специалист по кадрам

2. 1. Документационное обеспечение работы с персоналом:

2. 1. 1. Ведение организационной и распорядительной документации по персонала;

2. 1. 2. Ведение документации по учета и движению кадров;

2. 1. 3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

2. 2. Деятельность по оценке и аттестации персонала.

Ведение учета разных типов семей, находящихся в трудных жизненных ситуациях, передача сведений в органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

Проведение диагностики отклонений в функционировании выявленных семей, оценивание рисков и последствий, определение возможности активизации потенциала семей.

Организация и оказание всесторонней поддержки и адресных услуг, определение видов необходимой помощи в разных типах семей для разрешения трудной жизненной ситуации, преодоления неблагополучия, осуществление на межведомственной основе оказания различных видов помощи.

На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее образование по специальностям: юрист, государственное и муниципальное образование, менеджмент; высшее образование (непрофильное) или среднее профессиональное образование с прохождением профессиональной переподготовки по кадровому направлению.   Стаж работы по кадровому делопроизводству не менее 3-х лет.

Особым условием допуска к работе является отсутствие имеющихся или имевшихся судимостей за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.