Менеджер по персоналу

• Актуализация, разработка и внедрение новых локальных и регламентирующих документов;
• Участие в оценке, подборе и адаптации персонала, разработке и внедрении мероприятий по удержанию, повышению эффективности и вовлеченности персонала;
• Планирование и контроль расходования бюджета на персонал;
• Участие в реализации инструментов системы управления операционной деятельностью;
• Документационное обеспечение деятельности, своевременное составление и предоставление отчетности в государственные контролирующие органы и другие организации;
• Подготовка установленной отчетности, решение текущих и оперативных вопросов.

Ответственность

• Высшее профильное образование (экономика труда и заработной платы, управление персоналом)

• Знание трудового законодательства;

• Системы, методы и критерии оценки персонала; Знание методик поиска и отбора,

  Оценка рынка труда и заработной платы региона;