Ведущий специалист по организации труда и мотивации персонала

Обязанности:

• Ведение табельного учета рабочего времени;
• Планирование фонда заработной платы и численности, контроллинг затрат на персонал;
• Анализ заработной платы: динамика, состав, структура;
• Введение первичных документов в учетную систему по учету расчетов с персоналом по заработной плате;
• Формирование изменений организационной структуры и штатного расписания филиала;
• Управление положениями о структурных; подразделениях, должностными инструкциями;
• Анализ и контроль выполнения показателей бизнес-плана по содержанию персонала и показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата);
• Расчёты и анализ динамики производительности труда;
• Анализ выполнения планов по труду;
• Сбор отчетных данных по труду по подразделениям и категориям работников.  

• График 5/2 с 08. 30 до 18. 00;

• Место работы: г. Нефтеюганск;

• Оформление по ТК РФ;

• Официальная заработная плата и полный социальный пакет;

• Возможности профессионального развития в рамках специализированного транспортного предприятия внутреннего сервиса ПАО "НК РОСНЕФТЬ";

• Лимитированное добровольное медицинское страхование;

• Санаторно-курортное лечение и путевки в детские лагеря для детей сотрудников;

• Развитая корпоративная культура;

• Участие в спортивных и творческих мероприятиях.

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы в области организации труда и заработной платы от 3-х лет или опыт работы в банковской сфере;
• Знание экономики труда, опыт разработки бизнес-плана, опыт формирования и анализа затрат на персонал (бюджетирование, аналитика показателей);
• Знание системы показателей по труду, методы их анализа и учета;
• Знание форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования;
• Знание современных принципов и технологий построения системы компенсаций;
• Знание методов нормирования труда, опыт разработки нормативов по труду;
• Знание порядка заключения коллективных договоров;
• Знание методов оценки и аттестации сотрудников;
• Знание порядки тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов ИТР, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
• Знание стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
• Знание методов и технических средств, применяемых при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм.