Директор по кадрам и быту

Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании; Контроль всех направлений HR-функций (подбор и адаптация персонала, мониторинг психологического климата персонала, организация системы труда и развития персонала, контроль ведения кадрового делопроизводства); Оптимизация и автоматизация HR-процессов; HR-аналитика (отчетность, анализ рынка труда и т. д. ); Участие в разработке систем мотиваций персонала; Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда

Социальный пакет

Директор по персоналу
Высоко квалифицированный специалист
Ответственность
Знание делопроизводства
Инициативность
Коммуникабельность
Свободная работа с компьютером

Требования:Опыт работы HR директором не менее 3-х лет в крупных компанияхОпыт в разработке и реализации кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией компании в области управления персоналомУспешный опыт в разработке и внедрения системы мотивации, стимулирования труда и поощрения сотрудниковПрофессиональное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводстваНавыки ведения переговоров, умение убеждать и оказывать влияние, способность находить нестандартные управленческие решенияЗнание системы и методов оценки персонала; навыки тренерской работы

Высшее

Не менее 5 лет