Директор по персоналу

-      Планирование работы отдела персонала

-      Организация подбора персонала (руководители, офисный и производственный персонал)

-      Организация системы подбора и адаптации сотрудников под бизнес-задачи компании

-      Разработка и организация процессов по оценке и развитию компетенций сотрудников

-      Разработка и внедрение систем материального и нематериального стимулирования

-      Настройка и реализация HR-операционных процессов, автоматизация кадровых процедур, при необходимости

-      Организация процессов обучения сотрудников (как внутренних, так и внешних)

-      Формирование бюджета по статьям, ответственность за которые несет департамент по персоналу

-      Контроль по ведению кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым законодательством РФ

-      Разработка, а также поддержание в актуальном состоянии, на предприятии должностных инструкций и ЛНА: по организации оплаты труда сотрудников, по нематериальному стимулированию сотрудников и др.

-      Организация внутренних корпоративных мероприятий

-      Участие в управлении конфликтами и поддержание здоровой атмосферы в компании (помощь руководителям, мониторинг сложностей в отделах, помощь в организации обратной связи сотрудникам)

-      Обеспечение оформления иностранных граждан (Украина, Казахстан и др. ) на работу,

-      Разработка штатного расписания/расстановки, и поддержание их в актуальном состоянии

-      Разработка и поддержание в актуальном состоянии организационной структуры предприятия.

-      Консультации руководителей и сотрудников по трудовому законодательству.

-      Консультации специалистов по практическим вопросам КДП.

Работа с учебными учреждениями по организации практики на производстве и сопровождение трудоустройства выпускников. Руководство отделом - 2 чел.

Высшее образование

Опыт работы начальником отдела кадров не менее 2-х лет

Уверенный пользователь ПК; знание офисных программ; знание 1С Предприятие 8. 3, ЗУП, Документооборот

Умение ориентироваться в отраслевых нормативных документах, знание Трудового законодательства РФ, основ кадрового делопроизводства, основ психологии и социологии труда; основ экономики и юриспруденции, организации труда; знание систем и методов оценки персонала; ответственность, внимательность, этика делового общения