Заместитель директора

Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

2. 2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и меры по ее реализации.

2. 3. Участвует в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

2. 4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированного развития производственной и социальной сферы, рационального использование кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.