Специалист по управлению персоналом

Ведущий специалист по кадрам обязан:-Участвовать в работе по подбору кадров требуемых профессий, специальностей и квалификации. - Вести учёт личного состава больницы и всю документацию в соответствии с номенклатурой дел. - Оформлять приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, локальными положениями и инструкциями, приказами главного врача больницы. - Вести учёт предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль по соблюдению графиков отпусков. - Постоянно заполнять реестр медицинских работников (РРМР, ФРМР), своевременно делать выгрузку отчетов , вносить сведения в программу « Парус» . - Соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек, а также вкладышей к ним, вести журнал движения трудовых книжек и вкладышей к ним. - Вести персонифицированный учет сотрудников больницы.

- Предоставлять в территориальные органы Пенсионного фонда РФ сведения о трудовом стаже всех застрахованных лиц, исходные и корректирующие формы индивидуальных сведений, перечень рабочих мест, профессий и должностей больницы на право льготного пенсионного обеспечения. - Осуществлять предварительную работу по выявлению лиц, выходящих на пенсию, и оформлению документов для своевременного назначения пенсии; - Готовить уточняющие справки о льготном стаже работников больницы. - Принимать участие в проверках состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками больницы правил внутреннего трудового распорядка. - Оформлять и выдавать справки и копии документов о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников больницы. Вносить соответствующую кадровую информацию о персонале больницы в компьютерный программный комплекс « Управление персоналом» , « Парус8-Бюджет» . - Регистрировать листки временной нетрудоспособности и проставлять в них стаж работы сотрудников для передачи в бухгалтерию. Исполнение обязанностей секретаря на период отпуска.

В отдел кадров ГБУЗ ГКБ №3 г. Краснодара МЗ КК требуется ведущий специалист по кадрам (на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника).

Требования к образованию и обучению: Высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

обязательно: знание программы "Парус-Бюджет8-Кадры и штатное расписание", опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности.