Специалист по управлению персоналом

  Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.   Ведение документации по учету и движению кадров. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.   Сбор информации о потребностях организации в персонале.   Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.   Организация и проведение аттестации персонала.   Организация обучения персонала.   Организация адаптации и стажировки персонала.   Организация труда персонала.   Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной).   Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Организация системы движения документов по персоналу.   Сбор и проверка личных документов работников.     Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.   Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.   Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.   Ведение табеля учета рабочего времени административной службы, обеспечивающей службы и финансово-экономической службы.   Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.   Организация документооборота по учету и движению кадров. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности).   Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.   Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).   Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)  Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат.

Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии

Высшее образование по специальности "Управление персоналом" либо любое законченное высшее образование с курсом переподготовки "Управление персоналом/Кадровое делопроизводство".