Делопроизводитель

Оформлять приказы о приеме, увольнении, переводе, взысканиях, поощрениях, другие приказы по личному составу в установленные законом сроки.

Оформлять трудовые договоры и соответствующие пакеты документов с новыми работниками, в случае изменений условий труда и при расторжении трудового договора.

Оформлять соглашения на обработку и использование персональных данных работников и кандидатов на работу по утверждённым в компании формам.

Оформлять трудовые книжки / сведения о трудовой деятельности работников, своевременно вносить в них изменения, обеспечивать их ведение в установленном порядке.

Составлять и оформлять графики ежегодных отпусков работников.

В установленные сроки вносить необходимые для начисления аванса и заработной платы сведения о персональных данных и их изменениях в Программу кадрового учета персонала.

Собирать личные расчетные счета работников и своевременно в установленном порядке вносить сведения о них в Программу кадрового учета персонала.

В установленные сроки вносить необходимые для оплаты ежегодных и других отпусков сведения в Программу кадрового учета персонала.

и другие обязанности, перечисленные в должностной инструкции Специалист отдела кадров - Вам будет предложено ознакомиться с ней на очной явке собеседования

График можно выбрать 9-17:30 или 10-18:30 в зависимости от того, как Вам будет удобнее.

Допускается предоставление гибких выходных дней.  

Все праздники - оплачиваемые выходные.  

Официальное трудоустройство.

Каждые полгода есть премия по показателям работы.  

Специалист Отдела Кадров должен знать и соблюдать:

Трудовое Законодательство.

Законодательные, нормативные правовые акты, содержащие нормы ведения кадрового делопроизводства, установленные процедуры кадрового делопроизводства.

Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек, личных дел сотрудников, кадровой документации и установленной отчетности.

Порядок установления и процедуры оформления общего и непрерывного стажа работы, пенсий сотрудников, любых льгот, компенсаций, и социальных выплат, предусмотренных законодательством.

Структуру штата предприятия.

  Систему оплаты и стимулирования труда сотрудников.

Систему учета личного рабочего времени сотрудников.

Программу кадрового учета персонала и Политику по работе с такой Программой

Если что-то из перечисленного Вам не знакомо, компания предоставляет обучение с первого дня работы, которое длится две-три недели в г. Ростов-на-Дону. Проживание и командировка за счет компании.