Специалист по подбору персонала (рекрутер)

1. Комплектование учреждение кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3. Проводить изучение и анализ установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

4. Принимаеть участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

5. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

6. Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников.

7. Вносить соответствующую информацию в банк данных о персонале предприятия.

8. Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

9. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

10. Заполнять, учитывть и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, ведсти строгий учет и производить регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.

11. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.

12. Отправлять исполненную корреспонденцию адресатам.

13. Ведсти учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизировать и хранить документы текущего режима.

14. Обеспечивать контроль за передачей указанных документов, руководству и исполнителям.

15. Осуществлять подготовку документов к последующему хранению и использованию (экспертиза ценности, оформление дел, составление описей), передачу законченных производством дел в архив организации.

16. Вести книгу приказов по Личному составу

17. При работе с информационными системами персональных данных руководствоваться требованиями к порядку обработки и обеспечения безопасности персональных данных, закрепленных в « Положении по организации и проведению работ по обеспечению безопасности персональных данных»

18. Работа в системе ЕКАСУТР

19. Составление и сдача кадровой отчетности

Знание законодательных и нормативных правовых акты, методических материалов по вопросам управления персоналом.

Знание Трудового законодательства.

Опыт оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

Опыт формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.

Опыт составления отчетности по кадрам.