Вакансия не актуальна и перемещена в архив

Руководитель департамента управления персоналом

от 120 000 руб.

Вакансия "Руководитель департамента управления персоналом"
Полная занятость, полный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 14 июня 2022 года

Обновлено 14 июня 2022 года

Работодатель

ООО "ЭПТ"

Место работы

Новосибирская область, г. Новосибирск, Советская улица, 5
Новосибирская область

г. Новосибирск

Показать на карте

Обязанности

Руководство Департаментом управления персоналом (4-х штатных единиц).
Развитие организационной структуры и штатного расписания.
Формирование кадровой политики и определение общей стратегии кадрового обеспечения.
Планирование потребности Компании в персонале (офисная часть около 130 чел. , с производственными, обособленными подразделениями в долгосрочной перспективе более 1 200 чел. ).
Организация подбора, адаптации и развития персонала
Организация оценки персонала, формирование кадрового резерва.
Организация документационного обеспечения работы с персоналом (КДП).
Разработка, согласование и внедрение системы оплаты труда, льгот и компенсаций.
Формирование и управление бюджетом департамента и в целом затрат на персонал.
Контроль ведения табельного учета, закрытие табелей учета рабочего времени для начисления заработной платы.
Описание HR-процессов.
Организация разработки и внедрения Регламентов, Положений.
Организация обучения, переподготовки, повышения квалификации персонала.
Формировании корпоративной культуры.
Работа с конфликтными ситуациями.
Контроль над соблюдением структурными подразделениями трудового законодательства РФ.
Организация формирования и своевременной сдача установленной отчетности, прохождение проверок.
Взаимодействие с государственными и контролирующих органами (в зоне своей ответственности).
Консультативная и методическая помощь руководства и руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Работа с поручениями руководства Компании.

Общие требования

Опыт работы от 3-х лет – руководителем в управлении персоналом.
Опыт создания подразделений с ноля и постановки процессов, а также разработки, внедрения НД и организации КДП.
Опыт разработки и эффективного внедрения систем. адаптации.
Опыт масс-подбора будет преимуществом.
Отличное знание ТК РФ и КДП.
Знание методов оценки персонала, методики определения психотипов.
Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C: ЗУП).
Стрессоустойчивость, навыки принятия решения в условиях многозадачности и недостатка информации.
Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C: ЗУП).

Требования к образованию

Высшее

Опыт работы

Не менее 3 лет

Загрузка...