Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Определять совместно с руководителями структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовывать их стажировку и адаптацию в компании. Организовывать проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

Инфраструктурная доступность
Социальный пакет
Здравохранение
Оплата больничного листа.

Гарантированное собеседование
Ответственность
Работа с компьютером
Инициативность
Умение работать в команде

Начальник отдела кадров должен знать: трудовое законодательство, другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения; структуру компании, ее кадровую политику и стратегию развития; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; кадровое делопроизводство; основы психологии и социологии труда.

Среднее

Не менее 1 года