Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Разработка и реализация системы операционного управления персоналом; администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом; реализация корпоративной и социальной политики Общества; контроль над деятельностью по организации труда и оплаты труда персонала;  контроль над формированием и исполнением бюджета фонда заработной платы Общества, бюджета на проведение мероприятий по организации обучения персонала и бюджета статей социальных расходов;  разработка проектов организационных и распорядительных документов по персоналу;  руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования Общества кадрами с учетом перспектив его развития;  руководство и внедрение локальных нормативных актов в части кадровой работы;  ведение учета персонала в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;  обеспечение контроля над составление графика отпусков работников; разработка и своевременное внесение изменений в штатное расписание Общества; организация работы по прорабатыванию планов и методики обучения и развития персонала;  осуществление контроля за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановления, распоряжений Правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством; ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности; участие в составлении планов социального развития, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усиление контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; контроль своевременного предоставления отчетности.

Столовая
Инфраструктурная доступность
Социальный пакет
Дополнительное медицинское страхование

Начальник отдела управления персоналом
Работа с компьютером
Ответственность

Высшее профессиональное образование специалитет, магистратура; дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного технического управления, программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного технического управления; стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет; знание программы 1С Документооборот

Высшее

Не менее 5 лет