Начальник отдела подбора, обучения и развития персонала

1. Организация процессов подбора персонала:

- анализ рынка кандидатов, повышение эффективности процессов подбора персонала, ведение аналитики и отчетности;

- поиск и подбор персонала по вакансиям (включая производственный персонал);

- сопровождение процесса адаптации персонала.

2. Организация процесса обучения и развития персонала:

- анализ потребности в обучении персонала;

- организация обучающих мероприятий (внешнего обязательного обучения, повышения квалификации, тренингов);

- проведение внутрикорпоративных тренингов, мастер-классов, командных сессий для ключевых специалистов и руководителей;

- организация процесса проведения аттестации персонала, участие в анализе результатов;

- развитие системы внутренних тренеров и преподавателей;

- оценка эффективности обучающих мероприятий.

3. Организация работы по оценке и подготовке кадрового резерва:

- оценка и формирование внутреннего кадрового резерва и резерва соискателей; индивидуальные планы развития.

4. Организация процесса взаимодействия с профильными учебными учреждениями.

5. Обеспечение бюджетирования и контроля расходов на обучение, развитие и подбор персонала.

6. Участие в проектах Общества и Группы компаний по повышению эффективности и автоматизации бизнес-процессов.

• Официальное трудоустройство с первого дня
• « Белая» заработная плата 2 раза в месяц и социальный пакет по ТК РФ (оплата больничного, отпуск от 44 дней в год, льготы и гарантии при наличии вредных производственных факторов, возмещение расходов на проезд к месту отдыха и обратно по России раз в 2 года)
• Дополнительные денежные вознаграждения: годовая премия, профессиональная надбавка, компенсация северной надбавки, в случае отсутствия стажа
• Коллективный договор (материальная помощь, детские путевки, подарки и праздники, доплата до базовой заработной платы на период больничного, дополнительные оплачиваемые выходные дни)
• Комплексное корпоративное обучение и развитие (виртуальная библиотека, курсы и вебинары в Академии дистанционного обучения Айспринг, очное обучение и тренинги, возможность стать внутренним тренером или наставником)
• Богатая корпоративная культура (совет молодых специалистов, эксперт по этике, конкурсы профессионального мастерства, научно-практические конференции, волонтерство, спортивные секции и турниры в спортзале предприятия, корпоративные праздники, забота об экологии и т. д. )
• Использование современных IT-технологий: мобильный сервис PRO`водник, электронный документооборот
• Транспортная доступность офиса. 5 мин. пешком от остановок городского транспорта со стороны Ленинградского и Московского проспектов, адрес офиса: г. Архангельск, ул. Касаткиной, д. 9
• График работы: пн - чт с 08:00 до 17:00 (16:00), пт с 08:00 до 15:45, обед с 12. 00 до 12. 45, суббота и воскресенье – выходные

- Высшее образование ("Управление персоналом", "Психология")

- Опыт работы в управлении персоналом от 5 лет, из- них на руководящей позиции от 1 года

- Активность, инициативность, лидерские качества, стрессоустойчивость, работа в режиме многозадачности, развитые коммуникативные навыки и высокая клиентоориентированность.