Заведующий отделом по кадровой работе

- готовит предложения по формированию и совершенствованию штатной структуры администрации;

- обеспечивает формирование и ведет кадровый резерв администрации;

- организует проведение аттестации муниципальных служащих;

- организует присвоение классных чинов муниципальным служащим;

- осуществляет планирование и реализацию мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих и работников;

- готовит предложения о поощрении и награждении муниципальных служащих и работников;

- оказывает консультативную помощь отраслевым (функциональным) органам администрации по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

- разрабатывает проекты правовых актов, связанных с приемом, увольнением, переводом, перемещением работников и др.

высшее образование;

стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 2-х лет.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.