Специалист по кадрам

Специалист по кадрам обязан:

-                   вести учет личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;

-                   оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам;

-                   формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

-                   подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и предоставления работников к поощрениям и награждениям;

-                   заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

-                   производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников;

-                   вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движение в банк данных о персонале учреждения, следить за его своевременным обновлением и пополнением;

-                   вести учет предоставления отпусков работников, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков работников;

-                   оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсии работникам учреждения и их семьям, установления льгот и компенсаций;

-                   подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

-                   осуществлять контроль за трудовой дисциплиной в подразделениях учреждения и соблюдения работниками внутреннего трудового распорядка;

-                   составлять установленную отчетность;

и другое.

Полная информация о вакансии, графике работы и заработной плате при собеседовании

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналомилиВысшее образование - бакалавриатилиВысшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом