Специлист по кадрам

1.   Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2.                 Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3.                 Проводит изучение и анализ:

3. 1.                 должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и его подразделений.

3. 2.                 Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

4.         Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.

5.     Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

6.       Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.

7.   Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

8.                                           Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

9.                                           Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

10.           Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

11. Контролирует:

11. 1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.

11. 2.       Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.

11. 3.                             Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.

            12. Составляет установленную отчетность.

Ответственность, уверенный пользователь компьютерной и орг. техники, коммуникабельность, желание работать