Специалист по управлению персоналом

• полное ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, ведение личных дел и т. д. );
• разработка (корректировка, актуализация) ЛНА;
• поиск сотрудников на открытые вакансии по базам резюме, объявлениям, других площадках;
• первичное собеседование с кандидатами;
• взаимодействие с администраторами пекарен по вопросам кадров и формировании кадрового резерва;
• разработка в обучении и развитии персонала (разработка учебных программ, тренингов; проведение, оценка результатов и эффективности обучения, тренингов);
• разработка мотивации персонала (материальная/нематериальная).
• ведение воинского учета
• миграционный учет иностранных граждан

Опыт работы не менее 3 лет

Ответственность