Менеджер по подбору персонала

На эту роль мы ищем коллегу, которому поручим следующие задачи:

Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.

Ведение кадрового делопроизводства во время отсутствия второго сотрудника.

Контроль соблюдения графика работ сотрудников.

Подбор персонала. Своевременное закрытие вакансий.

Адаптация.

Корпоративная культура (ведение корпоративного инстаграм-аккаунта, реализация на объекте программ нематериальной мотивации сотрудников)

Реализация различных проектов управляющей компании на Объекте

Участие в реализации проекта кадровый резерв

Проведение обязательных (разработанных) тренингов для сотрудников. Контроль посещения тренингов управляющей компании сотрудниками Объекта. Ведение отчетности. Составление плана обучения.

Ведение необходимой отчетности для управляющей компании (отчет по обучению, отчет по фонду оплаты труда, отчет по подбору, отчет по работе со студентами)

Штатное расписание. (Составление, согласование, утверждение).

Составление тестов для проверки знаний стандартов операционных процедур, утвержденных на Объекте.

Выполнение иных поручений руководителя и управляющей компании, относящихся к работе с персоналом.

Наш идеальный кандидат обладает следующими качествами:

-опыт работы от 3-х лет на позициях HR-generalist, менеджер по персоналу;

-уверенное знание Трудового законодательства;

-практические знания в таких направлениях HR как подбор персонала, развитие и обучение, кадровое администрирование;

-нацеленность на развитие корпоративного духа и командной работы